ຜູ້ນຳກຸ່ມ Coach Group Leader (CGL)

ສະຫະພັນກິລາຣັກບີ້ແຫ່ງຊາດລາວຕ້ອງການຮັບສະຫມັກ ຜູ້ນຳກຸ່ມ ແຂວງວຽງຈັນ ເພດຍິງ ຫລື ຊາຍ 1ຕຳແຫນ່ງ.

ຈຸດປະສົງຂອງວຽກ ແລະ ໂຄງຮ່າງການລາຍງານ

ຫົວໜ້າກຸ່ມຄູຝຶກມີໜ້າທີ່ໃນການຊ່ວຍຜູ້ປະສານງານພັດທະນາຣັກບີ້ແຂວງໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງໂຄງການຊາຍຟັນ ພາດສ໌ອິດແບັກ ແລະ ຊ່ວຍກໍາກັບຄູຝຶກຢູ່ປະເທດລາວ. ລາວຕ້ອງລາຍງານໂດຍກົງໃຫ້ກັບຜູ້ປະສານງານພັດທະນາຣັກບີ້ແຂວງທີ່ໄດ້ກໍານົດ​ໄວ້ໃຫ້.

ສະຫຼຸບຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງ

ພາຍໃຕ້ການນໍາພາ ແລະ ຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ປະສານງານພັດທະນາຣັກບີ້ແຂວງ, ຜູ້ນໍາກຸ່ມຄູຝຶກມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ

  1. ສອນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ (ຣັກບີ້ ​ແລະ ທັກ​ສະ​ຊີວິດ) ​ໃຫ້​ໝັ້ນ​ໃຈ​ວ່າ​ໄດ້​ຄຸນະພາ​ບ ​ແລະ ຢູ່​ໃນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ປອດ​ໄພໃນການສອນ

  2. 2) ຈຸດ​ປະສົງການ​ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​ສໍາລັບ​ການ​ວັດ​ແທກ​ກການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແມ່ນ​ໃຫ້​ໝັ້ນ​ໃຈ​ວ່າ​ໄດ້​ທັງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ປະລິມານ. ລາວຈະ​ຕ້ອງ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາລັບ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ທຸກໆ​ອັນ ​ແລ​ະ ການຕິດ​ຕໍ່​ສື່ສານ, ລວມທັງ​ບັນຫາ​ການ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ ຢູ່​ໃນ​ພື້ນທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຈັດ​ສັນ​​​ໄວ້​ໃຫ້.

ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ຫຼັກ

1.​ເກັບ​ກໍ​າຂໍ້​ມູນ​ເຊີງປະລິມານ(ການລົງຕິດຕາມ) ​ແລະ ຄຸນະພາບ​(ການຂຽນການປ່ຽນແປງ)

Measuring Change Quantitative and Qualitative Data Collection

  • ສະໜັບສະໜູນຄູຝຶກໃນຂັ້ນບ້ານ​ໃຫ້​ມີການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ​ເຊີງ​ປະລິມານ(ການລົງຕິດຕາມ) ​ແລະ ​ເຊີງ​ຄຸນະພາ​ບ​(ການຂຽນການປ່ຽນແປງ)ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິພາບ ​ແລະ ຄຸນະພາບ.

  • ​ເກັບ​ກໍ​າ​ເອົາ​ຂໍ້​ມູນ​ເຊີງ​​ປະລິມານ(ການສຳພາດ) ​ຈາກ​ຄູ​ຝຶກ​ກັບ​ບ້ານ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ (ລວມທັງ​ການ​ລົງທະບຽນ, ການສຳພາດຕົ້ນ​ລະດູ, ທ້າຍ​ລະດູ, ​ຟອມລາອອກ, ການ​ລາຍ​ງານ​ການ​ບາດ​ເຈັບ/​ເຫດການ, ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ, ຄ່າ​ນໍ້າມັນ),

  • ກວດ​ເບິ່ງ​ຄືນ​ຟອມທັງ​ໝົດ​ທີ່​ສົ່ງ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ໝັ້ນ​ໃຈ​ວ່າ​ຂໍ້​ມູນ​ຖືກຕ້ອງ.

  • ສົ່ງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ໄດ້​ເກັບ​ກໍາ​ທັງ​ໝົດ ​ແລະ ກວດ​ຄືນ​ຂໍ້​ມູນ​ໃຫ້​ກັບ​ຜູ້​ປະສານ​ງານ​ພັດທະນາຣັກບີ້​ແຂວງ.

  • ​​ຂຽນການ​ວັດ​ແທກ​ການ​ປ່ຽນ​ແ​ປງ/QM2 ຈຳນວນ4 ເລື່ອງ​ຂອງ​ແຂວງ ວຽງຈັນ ໃນລະດູການຫນື່ງ ແລະ ອີກ4ເລື່ອງໃນລະດູການທີສອງ ລວມທັງຫມົດແມ່ນ8ເລື່ອງ ສຳລັບຜູ້ນຳກູ່ມເຕັມເວລາ.

    • ຖ້າແມ່ນເຄີ່ງເວລາ ໃຫ້ຂຽນການ​ວັດ​ແທກ​ການ​ປ່ຽນ​ແ​ປງ/QM2 ຈຳນວນ2 ເລື່ອງ​ຂອງ​ແຂວງ ວຽງຈັນ ໃນລະດູການຫນື່ງ ແລະ ອີກ2ເລື່ອງໃນລະດູການທີສອງ ລວມທັງຫມົດແມ່ນ4ເລື່ອງ

  • ຮຽນກ່ຽວກັບການຂຽນ ການປ່ຽນແປງ MSC/QM2 ກັບຜູ້ຮັບຜິດຊອບ 1-2 ຊົ່ວໂມ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ

  • ສຳເລັດການລົງຕິດຕາມການສອນຂອງຄູຝຶກ 6 ຄູ່ ຫຼື 12 ຄົນ ຕໍ່ເດືອນທີ່ ແຂວງ ວຽງຈັນ ທຸກເດືອນ (ໜຶ່ງເທື່ອຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຕິດຕາມໜຶ່ງເທື່ອ ຕໍ່ຄູ່ຂອງຄູຝືກ) ແລະ ສົ່ງຟອມການສັງເກດໃນເວລາສອງວັນ.ໃຫ້ ຜູ້ປະສານງານແຂວງ ແລະ ພະນັກງານສະຫະພັນເພື່ອແນ່ໃຈວ່າຄູຝຶກ ແລະ ຄູ່ຂອງຄູຝືກທີ່ ແຂວງ ວຽງຈັນ ແມ່ນໄດ້ໄປຕິດຕາມ ຢ່າງຫນ້ອຍເດືອນລະເທື່ອ.

2.​ປະສານ​ງານ​​ໂຄງການ Project Coordination

  • ຮັບຜິດຊອບຄູຝືກຈຳນວນ 6 ຄູ່ ແລະ (12 ຄົນ)

  • ຊ່ວຍ​ຜູ້​ປະສານ​ງານ​​ພັດທະນາຣັກບີ້​ແຂວງ ວຽງຈັນ ໃນ​ການ​ປະສານ​ວຽກ​ກັບ​ຄູ​ຝຶກ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ໝັ້ນ​ໃຈ​ວ່າການ​ປະສານ​ງານ​ມີ​ປະສິດທິພາບ.

  • ເຮັດການປະເມີນ ຄູຝືກໃນການເຮັດວຽກ ໜື່ງປີເຮັດເທື່ອໜື່ງ ໂດຍການໃຊ້ຟອມ C5 (ເຮັດສຳຫຼັບຄູຝືກທີ່ໄດ້ຮັບຜີດຊອບ)

  • ຊ່ວຍ​ການ​ປະຕິບັດກິດຈະ​ກໍ​າຂອງ​ໂຄງການ​ໂດຍ​ປະສານ​ງານ​ ກັບຜູ້​ປະສານ​ງານ​ພັດທະນາຣັກບີ້​ແຂວງ ວຽງຈັນ ​ແລະ ທີ​ມງານ​ທີ່​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ຢູ່ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

  • ຊ່ວຍ​ໃນ​ການວາງ​ແຜນ​ກິດຈະ​ກໍາ, ການ​ຂຶ້ນ​ງົບປະມານທີ່ທາງຜູ້ປະສານງານໃຫ້ຮັບຜີດຊອບ ແລະ ເຄຍງົບປະມານ , ​ຕິດຕາມ​ລວມທັງ​ງານ​ຕ່າງໆ ​ແລະ ການ​ແຂ່ງຂັນ​ເຊັ່ນ: ອາຫານ, ກະກຽມ​ສະຖານ​ທີ໋, ການຈັດ​ພິທີ​ຕ່າງໆ, ຈົດ​ຄະ​ແນນ, ການ​ປະຖົມພະ​ຍາ​ບານ, ອື່ນໆ.

  • ​ເປັນສູນກາງ​ໃນ​ການ​ຕິ​ດຕໍ່​ສື່ສານ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ແລະ ໂຮງຮຽນ​, ຄູ​ອາຈາ​ນໃນ​ລະດັບ​ບ້ານ ​ແລະ ​ໂຮງຮຽນ ,ປະຊຸມພໍ່ແມ່.

  • ຊ່ວຍ​ໃນ​ການ​ໂຄສະນາ ​ແລະ ຮັບສະຫມັກ​ຄູ​ຝຶກ, ຜູ້​ຊ່ວຍ​ຄູ​ຝຶກ ​ແລະ ນັກ​ກິລາ.

  • ເກັບບັນທືກເຫດການຄູຝືກ CJE ໃນແຕ່ລະເດືອນຂອງກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຜີດຊອບ ແລະ ຮັກສາໄວ້ໃນ ເບດແຄ້ມ ຫຼື ແຟ້ມຂໍ້ມູນ

3.ການ​ລາຍ​ງານ ​ແລະ ການ​ຕິດ​ຕໍ່​ສື່ສານReporting and Communication

  • ຕື່ມຂໍ້ມູນການ​​ຈ່າຍເງີນ​ເດືອນ ຫຼື ຕາຕະລາງເງີນເດືອນ ​ສໍາລັບ​ຄູ​ຝຶກພາຍ​ໃນ​ກຸ່ມ​ຄູ​ຝຶກ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ ​ແລະ ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ກັບ​ຜູ້​ປະສານ​ງານ​ພັດທະ​ນາຣັກບີ້​ແຂວງ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້​ອງ.

  • ​ເກັບ​ກໍ​າຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຕ່າງ​ໆ ​ແລະ ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ຈາກ​ຄູ​ຝຶກ ພາຍ​ໃນ​ກຸ່ມ​ຄູ​ຝຶກ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ ​ແລະ ສົ່ງໃຫ້​ກັບ​ຜູ້​ປະສານ​ງານ​ພັດທະ​ນາຣັກບີ້​ແຂວງ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້​ອງ.

  • ​ເປັນ​ສູນ​ກາງ​ໃນ​ການ​ຕິດ​ຕໍ່​ສື່ສານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂໍ້​ມູນ​​ໂຄງການ​ໃຫ້​ກັບ​ຄູ​ຝຶກ​ທຸກ​ຄົນ.

  • ເຮັດບົດລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ກັບ​ຜູ້​ປະສານ​ງານ​ພັດທະ​ນາຣັກບີ້​ແຂວງ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້​ອງ​ໃນ​ວັນ​ທີ 1 ຂອງ​ທຸກໆ​ເດືອນ ແລະ ທຸກກີດຈະກຳທີ່ໄດ້ຮັບຜີດຊອບ.

  • ສົ່ງແຜນວຽກ Timesheet ໃນແຕ່ລະເດືອນ ທຸກທ້າຍເດືອນໃຫ້ກັບຜູ້ປະສານງານແຂວງ

  • ສົ່ງແຜນວຽກລ່ວງໜ້າຂອງເດືອນທີ່ຈະເຮັດວຽກ ໃນເດືອນຕໍ່ໄປ ທຸກທ້າຍເດືອນໃຫ້ກັບຜູ້ປະສານງານແຂວງ

  • ເຂົ້າຮ່ວມກີດຈະກຳທີ່ທາງສະຫະພັນໄດ້ຈັດຂື້ນ (ກໍລະນີທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ)

4. ກາ​ນຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ Safeguarding

  • ​ເປັນ​ສູນ​ກາງ​ສໍາລັບ​ຄູ​ຝຶກ ແລະ ນັກກິລາ ​ໃນ​ການ​ລາຍ​ງານ​ທຸກໆ​ຂໍ້​ກັງວົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ລະຫວ່າງ​ການ​ເຮັດ​ກິດຈະ​ກໍາ​ຂອງ​ໂຄງການ.

  • ນໍາພາ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ການ​ຫຼຸ​ດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ສໍາລັບ​ຄູ​ຝຶກ ແລະ ນັກກິລາ .

  • ສືບ​ຕໍ່​ຕິດຕາມ ​ແລະ ປະ​ເມີນການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ນະ​ໂຍບາຍ ທີ່ທາງສະຫະພັນໄດ້ມີການອັບເດດທຸກຄັ້ງ.


ກະລຸນາສົ່ງແບບຟອມສະໝັກ, ທີ່ລວມມີຊີວະປະຫວັດ, ສຳເນົາໃບຢັ້ນຢືນການເປັນຄູຝຶກ Pass It Back ພ້ອມທັງໜັງສືສະແດງຄວາມສົນໃຈທີ່ມີເນື້ອຫາດັ່ງກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ ມາທີ່ info@laorugby.com.

Link: ໃບຮັບສະຫມັກຜູ້ນຳຄູຝຶກປະຈຳ ແຂວງ ວຽງຈັນ